Un diagnóstico profesional para identificar fortalezas, oportunidades de desarrollo y potenciar tu impacto como líder.
Un diagnóstico en 4 rondas que te da una foto precisa de dónde estás. Al finalizar recibís un resumen en pantalla y el informe completo con mirada profesional en tu correo.
Identificá exactamente en qué dimensiones de liderazgo destacás y dónde tenés oportunidades reales de mejora.
Recibís el informe completo en PDF a tu correo: perfil, fortalezas, riesgos, plan de 90 días y mirada humana de un especialista de Praxia.
No solo te decimos qué está pasando: te damos un plan paso a paso para desarrollar las competencias que necesitás.
Al finalizar el test ves en pantalla tu perfil, tu puntaje y tus principales fortalezas y oportunidades. El informe completo llega por mail.
Podés evaluar todo un equipo de liderazgo y obtener reportes comparativos para diagnóstico organizacional.
El PDF que recibís incluye una lectura del equipo de Praxia: no es solo un puntaje, es un análisis contextualizado listo para trabajar con tu coach, líder o área de RRHH.
Un proceso diseñado para ser riguroso y fluido a la vez. Ciencia del comportamiento aplicada con criterio profesional.
Sin código ni registro previo. Solo tu nombre, mail, empresa y algunos datos de contexto para personalizar el informe.
No es un cuestionario más: vas a recorrer 4 rondas con escenarios reales, dilemas sin respuesta correcta y dinámicas de estilo. Pensado para líderes en ejercicio.
El sistema calcula puntajes, identifica tu perfil dominante, detecta riesgos y genera recomendaciones personalizadas.
Ves tu perfil y puntaje al instante. Confirmás tu mail y recibís el PDF completo con el análisis de Praxia: dimensiones, riesgos, plan de 90 días y mirada humana.
Visión a largo plazo, toma de decisiones en contexto de incertidumbre, orientación a resultados y pensamiento sistémico.
Claridad comunicacional, capacidad de influir sin imponer, escucha activa y construcción de confianza con el equipo.
Autoconciencia, regulación emocional, empatía y manejo de situaciones de alta presión sin perder el enfoque.
Delegación efectiva, desarrollo del equipo, feedback constructivo y capacidad para potenciar el talento individual.
Orientación a resultados, cumplimiento de compromisos, disciplina operativa y responsabilidad sobre los propios actos.
Apertura al cambio, pensamiento creativo, agilidad para adaptarse a nuevos contextos y fomento de la mejora continua.
No hay respuestas correctas ni incorrectas, y varias actividades te van a poner en aprietos a propósito. Lo importante es la honestidad: el diagnóstico es tan valioso como honesto sea tu juego.
Estos datos permiten contextualizar tu informe y generar reportes comparativos para tu organización.